俗話說，樹挪死，人挪活。

其實未必如此。

樹挪了位置未必就會死，人挪了窩未必就會變好，如果問題出在根上，出在自己的身上，那再怎么折騰也是枉然。

就職場人而言，「工作態(tài)度」就是根，一旦這方面出了問題，那么他就不太可能成長為參天大樹。

所以，一個人對待工作的態(tài)度里往往藏著他的層次和結局，這絕非是一句妄言妄語。

具體原因，且聽細細道來。

 01 

對待工作的態(tài)度，見一個人的格局

在職場上，格局不一的人，認知層次不同的人，他們對待工作的態(tài)度往往有著非常大的差別。

格局越大的人，心智越是成熟的人，工作起來越是認真負責，反之則越是敷衍了事。

這種現(xiàn)象其實是可以理解的。

格局是什么？

所謂格局，其實就是一個人的眼界，格局大的人，往往能看得長遠一些，而格局小的人，通常只能看到眼前。

在一些人看來，工作就是給老板打工的，不是自己的事，于是工作時能偷懶則偷懶，能出六分力，絕對不會出七分。

很多職場人都有這樣的「小格局」心態(tài)，甚至于會因此而沾沾自喜，感覺自己占了不小的便宜。

而還有一些人，他們的思維方式則完全不同，在他們的眼里，工作是自己的事情。

對于他們而言，工作不僅僅是拿到一份薪資，而是讓自己有機會變得更有競爭力，能力更加強大，在未來能有更好的發(fā)展。

所以，有些人寧愿不要工資也要去一些優(yōu)秀的平臺工作、學習，因為那里能提供更好的成長機會。

格局不同，思考、看待問題的角度就不同，最后所呈現(xiàn)出來的工作狀態(tài)自然也就截然不同。

很顯然，格局大，心智成熟的人，更有機會擁有未來，活得也更加通透、智慧、篤定。

 02 

對待工作的態(tài)度，見一個人的情商

之前有位讀者向我求援，她和客戶吵了一架，領導給她兩個選擇，要么向客戶賠禮道歉，并接受罰款，要么就收拾東西走人。

那天，她原本心情就不好，在家里因瑣事和老公吵了幾句，上班的時候，客戶反反復復地修改讓她火冒三丈，在電話溝通時和對方吵了起來。

她問我該如何收場，我說如果你不想離開這家公司，那就只有接受處罰，你得為自己的情緒失控買單。

在職場上，很多人的工作態(tài)度是有問題的，領導不能說，客戶不能催，表現(xiàn)地很不成熟。

主要有三個方面：

1. 不能很好地控制自己的情緒；

2. 不能好好說話溝通；

3. 抗壓能力差；

這其實就是一個人「情商不高」的表現(xiàn)。

提到「情商」，我們習慣理解為一個人的人際交往能力，其實這并不是情商的全部定義，因為其還包括「自我相處」的能力。

真正高情商的人，往往不會在忙得焦頭爛額的時候，對身邊人發(fā)脾氣，擺臉色，不會輕易對別人惡言相向，不會在受到委屈的時候，不顧后果地為自己討回公道，意氣用事...

如此成熟、理智的背后，是高情商的支撐，更緣于他們對工作的態(tài)度。

在他們眼里，工作是一塊戰(zhàn)場，要謹慎對待，要懂得取舍之道，要知道衡量利弊；工作更是一處修道場，要將自我修行到一個更高的境界。

很多時候，能將不喜歡的工作做好，能將一件普通的小事做到極致，能在一個平凡的崗位上發(fā)光發(fā)亮，這就是一個人的修行。

 03 

對待工作的態(tài)度，見一個人的秉性

我在之前的文章里就提到過，對于老板而言，員工存在的本質，其實就是為了解決問題，我付你報酬，你幫我做事情。

換個角度講，對員工而言，你有義務保質保量地完成老板安排的工作，幫其解決問題。

常言道，拿人錢財，替人消災。

不得不說，很多職場人是做不到如此的，工作敷衍了事，消極怠工，沒有職業(yè)操守。

坦白講，一個做不到認真工作，在工作中習慣投機取巧，渾水摸魚，偷奸�；�的人，其秉性往往是有問題的，至少說并不是很靠譜的人。

秉性就是本性，老話說得好，江山易改，本性難移。

如果一個人的秉性出了問題，哪怕能力很優(yōu)秀，他的人生之路想要向上走往往也是很困難的，也注定不會有太高的成就。

反過來，一個做事踏實靠譜，認真負責，不弄虛作假的人，即使他沒有很高的天賦，沒有很強的業(yè)務能力，往往也會混的不錯，會永遠有屬于他的一席之地。

這樣的反差，就是由這個人的秉性和人品所決定的。

人品是一個很虛的概念，既看不見也摸不著，但卻確確實實存在著，在關鍵的時候，能成為人生的通行證，也是一個人能夠走得更遠的保證。

格局也好，情商也好、人品也罷，這些都是一個人身上很重要的品質，而這些品質將決定一個人的人生高度和層次。

好好工作吧，當你的態(tài)度正了，思維開闊了，人生往往也就走上正軌了。